Ledelsessparring – Bedre ledelse uden stress
– med Erhvervspsykolog Tom Steen Jensen, der også har mangeårig ledelseserfaring.
Er du leder og ønsker at blive en langt bedre leder, er du udfordret i din ledelse, har du en eller flere medarbejdere, der er eller har været stressramt?
Måske har du selv eller andre lederkolleger været tæt på at blive ramt af stress allerede?
Oplever du en stigende frustration over, at de forandringer eller ændringer, du har forsøgt indført for at forbedre din ledelse eller reducere stress stadig ikke nytter noget?
Eller oplever du selv, eller dine medarbejdere klager over tiltagende dårligere arbejdsmiljø, og konkrete stressende situationer eller arbejdsforhold, og kan du umiddelbart ikke se nogle brugbare løsninger?
Du kan også opnå værdi for din organisation ved at have mig tilknyttet som Virksomhedens foretrukne erhvervspsykolog – jeg investerer tid i, at vi kommer til at kende hinanden – så kan du eller din HR-funktion undgå at skulle starte forfra, hver gang I skal have hjælp eller støtte til en eller anden ledelses- eller personaleproblematik.
Det du vil opnå
Ledelsessparring er for dig der ønsker at få et præcist billede af, hvad der egentlig foregår i din afdeling eller team i forhold til, at du har en fornemmelse af, at der foregår mere end det dine medarbejdere fortæller dig eller har lyst til at fortælle, selvom du spørger dem.
Du fornemmer, at der er noget, der ikke er godt, og at det påvirker samarbejdet, effektiviteten, opgaveløsningen, ansvaret for opgaver og/eller trivslen i negativ retning, og samtidig virker det stressende for dine medarbejdere.
Med andre ord, så foregår der noget, som du ikke kan få adgang til eller løst med det, du har gjort.
Det er også til dig, der ønsker at få mere viden om, hvad der eventuelt konkret udløste stress hos din(e) medarbejder(e), viden om hvordan du undgår det i fremtiden, og ikke mindst så ønsker du viden om og konkrete forslag til at øge trivslen i din afdeling eller team.
Ledelsessparring er til dig, der gerne vil være den leder, der
- er den bedste til ledelse i organisationen
- reducerer antallet af eller slet ikke har stressramte medarbejdere i din afdeling
- ønsker at være den leder, der virkelig gør en forskel, så dine medarbejdere oplever et godt arbejdsmiljø med en høj grad af trivsel og samtidig effektivitet
- kan gå foran dine lederkolleger og støtte dem i deres udfordringer mod stress
- bare gerne vil være en markant bedre leder på flere felter
Det får du med Ledelsessparring
- Du vil få lejlighed til at kigge både indad og finde dine styrker og svagheder i din ledelse, og kigge udad, hvad der virker og ikke virker i din ledelse.
- Du vil få et tydeligt billede af og viden om, at dine ledelse påvirker dine medarbejderes oplevelse af trivsel, stress og psykologisk tryghed.
- Du vil få et meget præcist og troværdigt billede af, hvad dine medarbejdere mener om stress og trivsel i afdelingen eller teamet. Det kan jeg afdække ved fortrolige interviews med medarbejderne.
- Du vil få konkrete input til, hvad du kan gøre for at øge trivsel og psykologisk tryghed i din afdeling eller team, og til at undgå stress-sygemeldinger, ved at det er dine medarbejderes helt direkte konkrete forslag til dig, faciliteret og præsenteret via min analyse, til at forbedre trivsel og reducere stress. Min facilitering omfatter naturligvis respekt for dine medarbejderes anonymitet og min tavshedspligt overfor dem.
- Du og dine medarbejdere vil med udgangspunkt i helt fortrolige interviews sammen få et tydeligt billede af afdelingens “trivselstemperatur”, og med langt flere væsentlige detaljer end en klassisk medarbejdertilfredshedsundersøgelse.
- Du og dine medarbejdere vil med dette forløb i samarbejde kunne skabe meget præcise og varige ændringer, der reducerer stress og fremmer trivsel.
- Du vil i et 1:1 forløb opleve Ledelsessparring på højt niveau, og fx få hjælp og støtte til at afklare stress-fremkaldende faktorer i din afdeling eller team.
- Du vil få støtte til og konkrete forslag til at øge og fremme trivsel i din afdeling eller team.
- Du vil få mere viden om stress, om stressfremkaldende faktorer og trivselsfremmende faktorer, som du vil kunne omsætte til konkrete tiltag og ændringer for dine medarbejdere.
- Du vil få mere både teoretisk og praktisk viden om ledelse, som er både coachende og praksisnært, og direkte let anvendeligt i din dagligdag.
- Du vil, hvis du vil, få mulighed for at trygt og sikkert kig ind i dig selv, og finde flere styrker, og få afsløret dine eventuelle svagheder.
Hvad siger andre?
Ledelsessparring – handler ikke kun om dig som leder, men også om dine medarbejdere
Dine medarbejdere bliver direkte involveret, og de får medinvolvering og medejerskab for et bedre arbejdsmiljø.
Dine medarbejdere vil opleve et fortroligt interview med en troværdig erhvervspsykolog, hvor der kan fortælles detaljeret og præcist, hvad der er godt og skidt på arbejdspladsen i en ledelses-, stress- og trivsels-kontekst.
Dine medarbejdere vil som følge af dine og jeres fælles forandringer opleve færre stressende arbejdssituationer og et bedre arbejdsmiljø med mere trivsel. Du og dine medarbejdere vil opleve, at stress er noget, der bliver opdaget og det bliver behandlet i opløbet, inden det bliver alvorligt og koster sygedage.
Det er op til fem gange billigere at forebygge, end at få én enkelt stress-sygemelding.
Alle kan (desværre) blive syge af stress, og der er ikke nogen, der med sikkerhed kan undgå det.
Måske har du tænkt, at det nærmest er umuligt at gøre noget for at forhindre stress eller at stress nærmest er kommet for at blive? Eller hælder du til, at stress er noget, I kan rekruttere jer ud af ved at finde og ansætte robuste og forandringsparate medarbejdere?
Som psykolog kan jeg sige, at nej, du kan ikke rekruttere medarbejdere, der er så robuste, at de med garanti ikke får stress. Og der findes ingen vaccine mod stress. Stress er en overbelastningstilstand, og ikke en individuel lidelse.
Fakta er, at en langvarig stress-sygemelding typisk koster virksomheden 2-300.000 kr., mens en forebyggende indsats kun koster en brøkdel af det, og ovenikøbet er det til gavn for mange i virksomheden på én gang. Hvis vi ser bort fra de økonomiske omkostninger ved en langvarig stress-sygemelding, handler det også om de personlige omkostninger for den stressramte og for kollegerne, der skal løfte arbejdsopgaverne imens, og ikke mindst den stressramtes pårørende og familie.
Med andre ord, så er en forebyggende indsats, før eller efter en stresssygemelding en rigtig god forretning, både målt på personlige omkostninger, på presset i virksomheden eller afdelingen og rent økonomisk for virksomheden.
Indhold i Ledelsessparring
Ledelsessparring kan også bestå af et eller flere følgende elementer: opstartsmøde, interview af et antal medarbejdere á 30 min. varighed, bearbejdning og præsentation af resultater af interviewene for dig som leder samt opfølgende samtaler med dig som leder i det omfang, du ønkser det og har behov for.
Kontakt mig for et præcist tilpasset tilbud til dig og din organisation.
Om mig
Mit navn er Tom Steen Jensen, og jeg er uddannet autoriseret erhvervspsykolog, og jeg har desuden mange års ledererfaring. Det er med den baggrund, jeg vil kunne hjælpe, støtte og rådgive dig om både ledelsesmæssige eller personlige specifikke problemstillinger i forbindelse med undgåelse af stress og fremme af trivsel i din afdeling eller dit team.
Du velkommen til at læse mere om mig, se nærmere på mit cv eller se de andre tilbud jeg har til virksomheder.
Tag en pause i hverdagen – gå dig til lidt mere
Tag en pause i hverdagen – gå dig til lidt mere ro i hjernen At gå, er ikke løsningen på alt, men meget. Helt tilbage
Hvor kommer erfaring fra
Hvor kommer erfaring fra? Hvorfor er det svært for nyuddannede at finde første job? De har naturligvis ikke erfaring med sig. Og hvor skal de
Kong Frederiks Kongeord giver et vigtigt svar til erhvervslivet
Kong Frederiks ord giver et vigtigt svar til erhvervslivet KONGEORD: Kan man bruge Kong Frederiks ”Kongeord” til noget i det private erhvervsliv? Ja, det kan